AMBIENTE CORPORATIVO

A decoração do ambiente corporativo e escritórios é fundamental, além de trazer inúmeras vantagens. 

Entre elas podemos citar:

Maior chances de se fechar negócios, pois passam uma imagem de confiança e solidez da empresa para o cliente. E quando o cliente se sente bem em um ambiente corporativo, as chances de fechar o negócio aumentam consideravelmente, 

Por isto a decoração influencia tanto na decisão do cliente.

Por outro lado, a boa convivência dos funcionários é fundamental na produtividade dos mesmos.

O funcionário passa a maior parte do tempo dele dedicado ao trabalho e a boa decoração permite a boa convivência no ambiente corporativo, além de garantir a saúde física deles, com móveis ergonomicamente corretos para determinados tipos de trabalho.

O mesmo acontece quando a empresa possui um ambiente para recepção de clientes e parceiros. É importante garantir que ele tenha um bom design, com o objetivo de fazer com que os clientes e parceiros se sintam confortáveis e relaxados.

As cores corretas são poderosas

Cores corretas estimulam a produtividade dos funcionários e as reações dos clientes no ambiente corporativo. Por isto as cores podem contribuir para um ambiente mais calmo e criativo, mas é necessário saber usa-las de forma a gerar reações positivas.

Por exemplo, sabe-se que o vermelho desperta a atenção, o laranja incentiva a criatividade e o amarelo estimula a ação e o esforço. 

Enfim, cada cor possui um componente que deve ser considerado para gerar o efeito desejado no ambiente de trabalho, com o cuidado para que isso seja feito de maneira harmônica.

Para tanto, n´ós da  Casa Tua oferecemos um serviço personalizado. 

Fazemos cortinas sob medida para cada ambiente. Serviço de decoração, almofadas, estofados e papéis de parede que compõe a decoração, deixando o ambiente moderno e sofisticado. 

Para este objetivo nos utilizamos de cores, desenhos e texturas, porque sabemos que uma boa decoração auxilia na construção da identidade visual da empresa, e isto é fundamental.

 
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